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自社株買いはプラス材料ですよ。
5〜10%の自社株買いは、明らかにプラス材料です。
マーケットから浮動株を吸い上げると、一株当たりの利益がその分増えます。
一株益=利益÷発行済み株式数
これは、発行済株式数を減少させると同時に、その企業が将来的に売上と収益を伸ばす期待が持てることを示唆しています。
経営陣が収益の向上を見込んでいる可能性が大きいわけですから。
これはまあ、一株益(EPS)の成長率こそが株価押し上げの最大の要因であるという考え方からきています。
従って自社株買いは、会社が経営破綻によって株券が紙切れにならないように収益率を向上させることが目的です。
ですからどんどん購入して下さい。
ちなみに良くないのは、株式分割を実施する会社です。通常投資家の裾野を拡げる為に実施されるわけですが、過度の分割は株式の供給量が膨大化するために銘柄の値動きを鈍らせるといいます。
分割の翌年に株価が急上昇する銘柄は18%しかないという統計があります。
駄文を長々とすみませんでした。
こんばんは。
ここで言ってる自社株買いってランケンが自分の会社の株を社内から買うって話で、市場で言う自社株買いじゃないんですよぉ〜。
マーケットにある株式が社員の手元にわたるだけだし、社員も市場でまた売れるので、市場の受給には影響ないんじゃないかなぁ。
発行済み株式数は、社員が買っても買わなくても全然変わらないはずです。
だって、配当だって来るはずだもん(あれば)。
なので一株あたりの利益も変動なし。
会社が市場から買って会社の中で償却すれば話は別でしょうが、社員の手に株式が残っている以上はあまり関係ないと思います。
分割して株価が急上昇する銘柄18%って面白い数字ですね。
きっちゃんのコメント、駄文だったこと無いですよ(笑)。
と言うか、むしろかなり高度な部類ではないかと。
上の文章って、自社持株会の話ではなかったんですか?よく大株主欄に入っていたりしますが、あれは毎月定期的に、経営陣がマーケットから自社株を購入しているので株価の需給に関係するはずなんですが・・・?
いずれにしても、権利であって義務ではありませんから、入っておく必要はないでしょうけど(笑)
こんばんは。
そうですよ、自社持ち株会です。
受給に関係するんですか、あれ。
確かに買いの人数が増えると言えば増えるのかな。
でも発行済み株式数は変わらんはずですよ。
会社が会社のお金で買って償却するのではなくて、社員が買ってるだけですからね。
自社株買いって恐らく3つあります。
1.会社が会社のお金で自社の株式を市場から買って、株を消却する → 発行済み株式数は減る。
→ 需要が純粋に増える
2.会社が会社のお金で自社の株式を市場から買って、会社に置いておく。いわゆる金庫株。
→ 発行済み株式数は変わらない。短期的には会社からの需要が増えるが、それが市場に将来放出されるのであれば長期的に受給に関係ない。ただし、金庫株は長期保存が一般的なので需要は増えると解釈できる。
3.社員が自社の株式を買う。
→ 発行済み株式数は変わらない。短期的には社員からの需要が増えるが、それが市場に将来放出されるのであれば中期的に受給に関係ない。自社持ち株会。
3番目は市場では自社株買いとは言わないですかね。
この記事のタイトルが悪かったかなぁ。
私から見ると自社株買いなんですが、たしかにあまり使わない気がする。。。
なんて言うんだろう???
四季報の株主欄に出てくることがあります。
新たに株式を発行して従業員に渡しているわけではなくて、提携している証券会社に口座を開いて、市場から買っているので需給には良好でしょう。
蛇足スマソ
こんばんは。
>鷹鳩さん
ありがとうございます。おっしゃる通り四季報の大株主欄に良く出てくる従業員持株会のお話です。
ですからランケンさんの3番目のお話に当てはまりますが、
従業員が毎月、自分の給料から天引きを行い、自分の会社の株を買うシステムです。我々投資家のメリットとして、従業員持ち株会は毎月、業績・株価に関係なく必ず買いを入れてきます。
基本的に解約がない限り、売りはほとんどありません。これが中長期的な需給にプラス要因となります。
こんばんは。
だいぶよく分かりました。
蛇足歓迎です!
従業員持ち株会の買いってなんていうんですか?
まさか、従業員持ち株買い?(買いが会と違う?)
やっぱり、自社株買いでいいの?
持ち株会の売りないのかなぁ。
こないだ、うちの社員売るって言ってた(笑)。
あれってストックオプションかしらん。
まぁ、でも大株主になるがぐらいだから、結構あるんでしょうね。
おっしゃるように毎月天引きのはずなので、そうでしょうね。
あれ、分散効果を狙ってるはずですから。
うーん、やっぱりやるべきかなぁ。
でもなぁ、今はいいんですが将来は分からんですたいぃ。
数年前はブイブイ言わせてたIT会社もだいぶしぼんでるし。。。
悩むなぁ。。。
従業員持ち株会の場合は多少のインセンティブがつくケースが多いようです。
私が以前いた会社ですと5%の報奨金がでました。
毎月10000円の積立金で10500円分の株が買えました。
5%の下駄を履かせてもらえるので長期でやるには最高の環境だったと思います。
うちもそうですわ。
インセンティブがやっぱり付いてて、まぁ割安には変えるんですけどねぇ。
あんまり自由が利かないのと、所詮株は株なのでゼロになったら5%のインセンティブなんてどっちでもいい話と思ってやってません。
毎月一万円でしょ。
年間12万円。10年で120万円分。
長期派とは言えちょっとかったるいなぁ。。。